démo d'algorithmes publi.codes
index . écart rémunérations: oui
index . écart rémunérations . ouvriers: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
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variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
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index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
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variations:
- si: validite
alors: effectifs
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
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index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
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index . écart rémunérations . ouvriers . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
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index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
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valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
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arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
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- si: écart rémunération > 0
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
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variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
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arrondi: 1 décimale
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somme:
- nombre salariés . hommes
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- si: validite
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unité: "%"
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variations:
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alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
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index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
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index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ouvriers . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
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- si: écart rémunération > 0
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- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
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somme:
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- si: validite
alors: effectifs
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unité: "%"
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variations:
- si: validite
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index . écart rémunérations . employés: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
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valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
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- si: écart rémunération > 0
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- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
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variations:
- si: validite
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
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index . écart rémunérations . employés . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
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index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
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index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
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unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
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index . écart rémunérations . employés . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
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index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
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index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . employés . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
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index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés: oui
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . validite:
toutes ces conditions:
- nombre salariés . hommes >= 3
- nombre salariés . femmes >= 3
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération:
applicable si:
toutes ces conditions:
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes > 0
- remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes > 0
valeur: (remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes - remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes) / remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération . abs:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération
- sinon: écart rémunération * -1
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart rémunération . pertinent:
variations:
- si: abs > options . seuil de pertinence
alors:
variations:
- si: écart rémunération > 0
alors: écart rémunération - options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération + options . seuil de pertinence
- sinon: écart rémunération
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs:
somme:
- nombre salariés . hommes
- nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs . valides:
variations:
- si: validite
alors: effectifs
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart pondéré:
unité: "%"
arrondi: 1 décimale
variations:
- si: validite
alors: écart rémunération . pertinent * effectifs / index . écart rémunérations . effectifs . valides
- sinon: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . remunération annuelle brute moyenne par EQTP . femmes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes: 0
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes: 0
index . écart rémunérations . écart pondéré:
somme:
- ouvriers . moins de 30 ans . écart pondéré
- ouvriers . de 30 à 39 ans . écart pondéré
- ouvriers . de 40 à 49 ans . écart pondéré
- ouvriers . de 50 ans et plus . écart pondéré
- employés . moins de 30 ans . écart pondéré
- employés . de 30 à 39 ans . écart pondéré
- employés . de 40 à 49 ans . écart pondéré
- employés . de 50 ans et plus . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . écart pondéré
index . écart rémunérations . effectifs:
somme:
- ouvriers . moins de 30 ans . effectifs
- ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs
- ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs
- ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs
- employés . moins de 30 ans . effectifs
- employés . de 30 à 39 ans . effectifs
- employés . de 40 à 49 ans . effectifs
- employés . de 50 ans et plus . effectifs
- techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs
- techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs
- techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs
- techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs
- ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs
- ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs
- ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs
- ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs
index . écart rémunérations . effectifs . valides:
somme:
- ouvriers . moins de 30 ans . effectifs . valides
- ouvriers . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
- ouvriers . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
- ouvriers . de 50 ans et plus . effectifs . valides
- employés . moins de 30 ans . effectifs . valides
- employés . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
- employés . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
- employés . de 50 ans et plus . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . moins de 30 ans . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . de 50 ans et plus . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . moins de 30 ans . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . de 30 à 39 ans . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . de 40 à 49 ans . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . de 50 ans et plus . effectifs . valides
index . écart augmentations: oui
index . écart promotions: oui
index . écart augmentations . ouvriers: oui
index . écart augmentations . ouvriers . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . ouvriers . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . ouvriers . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes >= 10
index . écart augmentations . ouvriers . effectifs:
valeur: 0
index . écart augmentations . ouvriers . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
index . écart augmentations . ouvriers . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart augmentations . ouvriers . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart promotions . ouvriers: oui
index . écart promotions . ouvriers . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . ouvriers . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . ouvriers . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes >= 10
index . écart promotions . ouvriers . effectifs:
valeur: 0
index . écart promotions . ouvriers . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
index . écart promotions . ouvriers . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart promotions . ouvriers . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes
index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs:
somme:
- hommes
- femmes
index . écart augmentations . employés: oui
index . écart augmentations . employés . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . employés . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . employés . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes >= 10
index . écart augmentations . employés . effectifs:
valeur: 0
index . écart augmentations . employés . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
index . écart augmentations . employés . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart augmentations . employés . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart promotions . employés: oui
index . écart promotions . employés . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . employés . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . employés . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes >= 10
index . écart promotions . employés . effectifs:
valeur: 0
index . écart promotions . employés . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
index . écart promotions . employés . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart promotions . employés . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes
index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . employés . effectifs:
somme:
- hommes
- femmes
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise: oui
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes >= 10
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
valeur: 0
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart augmentations . techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise: oui
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes >= 10
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
valeur: 0
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart promotions . techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs:
somme:
- hommes
- femmes
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres: oui
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes >= 10
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . effectifs:
valeur: 0
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart augmentations . ingénieurs et cadres . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart augmentations . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart promotions . ingénieurs et cadres: oui
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . hommes:
question: taux d'augmentation pour les hommes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . femmes:
question: taux d'augmentation pour les femmes (proportion de salariés augmentés)
valeur: 0
unité: "%"
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . valide:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes >= 10
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes >= 10
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . effectifs:
valeur: 0
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . effectifs . valides:
applicable si: valide
remplace: effectifs
somme:
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . écart:
applicable si:
toutes ces conditions:
- hommes >= 0
- femmes >= 0
somme:
- hommes
- -1 * femmes
unité: "%"
index . écart promotions . ingénieurs et cadres . écart pondéré:
applicable si: valide
valeur : écart * effectifs . valides / index . écart promotions . effectifs . valides
unité: "%"
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . hommes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . hommes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . hommes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . hommes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes:
somme:
- moins de 30 ans . nombre salariés . femmes
- de 30 à 39 ans . nombre salariés . femmes
- de 40 à 49 ans . nombre salariés . femmes
- de 50 ans et plus . nombre salariés . femmes
index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs:
somme:
- hommes
- femmes
index . écart augmentations . effectifs . valides:
somme:
- ouvriers . effectifs . valides
- employés . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . effectifs . valides
index . écart augmentations . effectifs:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs
- index . écart rémunérations . employés . effectifs
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs
index . écart augmentations . effectifs . hommes:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
index . écart augmentations . effectifs . femmes:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart augmentations . écart: oui
index . écart augmentations . écart . hommes . somme:
somme:
- ouvriers . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- employés . hommes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- techniciens et agents de maîtrise . hommes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- ingénieurs et cadres . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
index . écart augmentations . écart . hommes :
valeur: écart . hommes . somme / effectifs . hommes
unité: "%"
index . écart augmentations . écart . femmes . somme:
somme:
- ouvriers . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
- employés . femmes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
- techniciens et agents de maîtrise . femmes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
- ingénieurs et cadres . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart augmentations . écart . femmes :
valeur: écart . femmes . somme / effectifs . femmes
unité: "%"
index . écart augmentations . écart pondéré:
unité: "%"
somme:
- ouvriers . écart pondéré
- employés . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . écart pondéré
index . écart promotions . effectifs . valides:
somme:
- ouvriers . effectifs . valides
- employés . effectifs . valides
- techniciens et agents de maîtrise . effectifs . valides
- ingénieurs et cadres . effectifs . valides
index . écart promotions . effectifs:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs
- index . écart rémunérations . employés . effectifs
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs
index . écart promotions . effectifs . hommes:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
index . écart promotions . effectifs . femmes:
somme:
- index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
- index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart promotions . écart: oui
index . écart promotions . écart . hommes . somme:
somme:
- ouvriers . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . hommes
- employés . hommes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . hommes
- techniciens et agents de maîtrise . hommes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . hommes
- ingénieurs et cadres . hommes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . hommes
index . écart promotions . écart . hommes :
valeur: écart . hommes . somme / effectifs . hommes
unité: "%"
index . écart promotions . écart . femmes . somme:
somme:
- ouvriers . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ouvriers . effectifs . femmes
- employés . femmes / 100 * index . écart rémunérations . employés . effectifs . femmes
- techniciens et agents de maîtrise . femmes / 100 * index . écart rémunérations . techniciens et agents de maîtrise . effectifs . femmes
- ingénieurs et cadres . femmes / 100 * index . écart rémunérations . ingénieurs et cadres . effectifs . femmes
index . écart promotions . écart . femmes :
valeur: écart . femmes . somme / effectifs . femmes
unité: "%"
index . écart promotions . écart pondéré:
unité: "%"
somme:
- ouvriers . écart pondéré
- employés . écart pondéré
- techniciens et agents de maîtrise . écart pondéré
- ingénieurs et cadres . écart pondéré
# todo
#
# - générer les CSP/tranches d'age à partir d'un input
# - splitter les fichiers
# -
meta:
titre: Calcul de l'index d'égalité professionnelle
statut: Expérimental
références:
travail.gouv.fr: https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
description: |
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
# options de calcul
options: oui
options . seuil de pertinence:
valeur: 5
unité: "%"
description: |
Par défaut, le seuil de pertinence est fixé à 5 % (pour une catégorisation en 4 CSP). Pour toute autre catégorisation, il est fixé à 2 %. Remplacer 5 % par 2 % si vous êtes dans ce cas.
# règles
index: oui
index . écart rémunérations . calculable:
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . effectifs > 0
- index . écart rémunérations . effectifs . valides >= 40% * index . écart rémunérations . effectifs
alors: oui
- sinon: non
index . écart rémunérations . indice écart rémunérations:
unité: "%"
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . calculable = oui
- index . écart rémunérations . écart pondéré > 0
alors: index . écart rémunérations . écart pondéré
- si:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . calculable = oui
- index . écart rémunérations . écart pondéré < 0
alors: index . écart rémunérations . écart pondéré * -1
- sinon: 0
index . écart rémunérations . note:
applicable si:
toutes ces conditions:
- calculable
variations:
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 20.1
alors: 0
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 19.1
alors: 2
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 18.1
alors: 5
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 17.1
alors: 8
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 16.1
alors: 11
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 15.1
alors: 14
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 14.1
alors: 17
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 13.1
alors: 19
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 12.1
alors: 21
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 11.1
alors: 23
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 10.1
alors: 25
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 9.1
alors: 27
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 8.1
alors: 29
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 7.1
alors: 31
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 6.1
alors: 33
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 5.1
alors: 34
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 4.1
alors: 35
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 3.1
alors: 36
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 2.1
alors: 37
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 1.1
alors: 38
- si: index . écart rémunérations . indice écart rémunérations >= 0.1
alors: 39
- sinon: 40
index . écart augmentations . calculable:
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- effectifs . valides >= 0.4 * effectifs
- une de ces conditions:
- écart . hommes > 0
- écart . femmes > 0
alors: oui
- sinon: non
index . écart augmentations . indice écart augmentations:
unité: "%"
variations:
- si: calculable
alors:
variations:
- si: écart pondéré >= 0
alors: écart pondéré
- sinon: -1 * écart pondéré
- sinon: 0
index . écart augmentations . note:
applicable si:
toutes ces conditions:
- calculable
- écart rémunérations . calculable
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . note < 40
- une de ces conditions:
- toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . écart pondéré > 0
- index . écart augmentations . écart pondéré < 0
- toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . écart pondéré < 0
- index . écart augmentations . écart pondéré > 0
alors: 20
- si: indice écart augmentations < 2.1
alors: 20
- si: indice écart augmentations < 5.1
alors: 10
- si: indice écart augmentations < 10.1
alors: 5
- sinon: 0
index . écart promotions . calculable:
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- effectifs . valides >= 0.4 * effectifs
- une de ces conditions:
- écart . hommes > 0
- écart . femmes > 0
alors: oui
- sinon: non
index . écart promotions . indice écart promotions:
unité: "%"
variations:
- si: calculable
alors:
variations:
- si: écart pondéré >= 0
alors: écart pondéré
- sinon: -1 * écart pondéré
- sinon: 0
index . écart promotions . note:
applicable si:
toutes ces conditions:
- calculable
- écart rémunérations . calculable
variations:
- si: indice écart promotions < 2.1
alors: 15
- si: indice écart promotions < 5.1
alors: 10
- si: indice écart promotions < 10.1
alors: 5
- sinon: 0
index . maternité: oui
index . maternité . nombre total:
question: nombre total de salariés de retour de congé maternité/adoption
valeur: 0
index . maternité . nombre augmentés:
question: nombre total de salariés de retour de congé maternité/adoption qui ont été adoptés
valeur: 0
index . maternité . taux augmentés:
unité: "%"
variations:
- si:
toutes ces conditions:
- nombre augmentés > 0
- nombre total > 0
- nombre augmentés <= nombre total
alors: nombre augmentés / nombre total
- sinon: 0
index . maternité . calculable:
variations:
- si: nombre total > 0
alors: oui
- sinon: non
index . maternité . indice augmentations:
unité: "%"
variations:
- si: calculable
alors: taux augmentés
- sinon: 0
index . maternité . note:
applicable si: nombre total > 0
variations:
- si: indice augmentations >= 100
alors: 15
- sinon: 0
index . hautes rémunérations: oui
index . hautes rémunérations . femmes:
question: Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations*
valeur: 0
index . hautes rémunérations . hommes:
question: Nombre de salariés hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations*
valeur: 0
index . hautes rémunérations . salariés:
valeur: hommes + femmes
index . hautes rémunérations . salariés . sous représentés:
applicable si: calculable
le minimum de:
- hommes
- femmes
index . hautes rémunérations . calculable:
variations:
- si: salariés = 10
alors: oui
- sinon: non
index . hautes rémunérations . note:
applicable si: calculable
variations:
- si: salariés . sous représentés <= 2
alors: 5
- si: salariés . sous représentés <= 4
alors: 10
- sinon: 10
index . note:
applicable si:
toutes ces conditions:
- index . écart rémunérations . calculable
- index . écart augmentations . calculable
- index . écart promotions . calculable
- index . maternité . calculable
- index . hautes rémunérations . calculable
somme:
- index . écart rémunérations . note
- index . écart augmentations . note
- index . écart promotions . note
- index . maternité . note
- index . hautes rémunérations . note
résultat:
texte: |
INDICATEUR 1:
- TOTAL effectifs: {{ index . écart rémunérations . effectifs }}
- TOTAL effectifs valides: {{ index . écart rémunérations . effectifs . valides }}
- TOTAL écart pondéré: {{ index . écart rémunérations . écart pondéré }}
- calculable: {{ index . écart rémunérations . calculable }}
- indicateur d'écart de rémunération: {{ index . écart rémunérations . indice écart rémunérations }}
- Note: {{ index . écart rémunérations . note }}
INDICATEUR 2:
- TOTAL effectifs valides: {{ index . écart augmentations . effectifs . valides }}
- ECART: {{ index . écart augmentations . ouvriers . écart }}
- calculable: {{ index . écart augmentations . calculable }}
- indicateur d'écart d'augmentations: {{ index . écart augmentations . indice écart augmentations }}
- Note: {{ index . écart augmentations . note }}
INDICATEUR 3:
- TOTAL effectifs valides: {{ index . écart promotions . effectifs . valides }}
- ECART: {{ index . écart promotions . ouvriers . écart }}
- calculable: {{ index . écart promotions . calculable }}
- indicateur d'écart promotions: {{ index . écart promotions . indice écart promotions }}
- Note: {{ index . écart promotions . note }}
INDICATEUR 4:
- calculable: {{ index . maternité . calculable }}
- indicateur d'maternité: {{ index . maternité . indice augmentations }}
- Note: {{ index . maternité . note }}
INDICATEUR 5:
- calculable: {{ index . hautes rémunérations . calculable }}
- Note: {{ index . hautes rémunérations . note }}
NOTE TOTALE : {{ index . note }}